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请问哪里可以查到《中国企业人效白皮书》内容? 2011年或者2012

发布日期:2019-08-19 11:29   来源:未知   阅读:

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  展开全部近日,由中国人效提升研究中心、中国四达国际经济技术合作有限公司和中国劳动科学研究院联合主办的“2012中国企业人效白皮书暨人效理论2.0新闻发布会”在北京举行,这是中国人效提升研究中心继去年4月首次发布《2011中国企业人效白皮书》之后,再次发布的对人效理论的最新研究成果。

  随着之前“两会”上关于人效话题的关注,以及社会中越来越多的企业关注人效线中国企业人效白皮书》,成为各个企业以及人们关注的焦点,而且其中关于“人效理论”更是引发热议。

  其实,对于企业来说,如何能让员工实现“快乐工作”,提升幸福指数?就是本次中国四达发布《2012中国企业人效白皮书》的主要方向。

  那么,如何让关注民生更有的放矢、更务实地聚焦到关注“劳动者”?如何提高劳动者在工作过程中的满意度?如何在不损害企业效益的情况下,改善基于绩效管理的企业文化的冷漠逐利?如何提供有效符合中国国情的发挥员工能力和潜能的管理方法?如何管理群体行为和组织行为,并对员工做到适才适用?如何处理组织内部的人际关系,同时提升企业的综合管理能力?如何提升企业的人效管理?……这一连串的问题越来越地引发了企业和社会的思考,也引起了“两会”代表和委员的关注。在今年的“两会”上,有关“关注企业人效,实现劳资双赢”和“快乐工作,以人为本”等与人效的相关议题已有代表递交“两会”,并引起关注。

  上述问题也是中国四达以及中国人效研究中心一直在思考的问题,其自成立之日起就致力于研究如何突破人力资源旧的思维模式,倡导企业将以人为本的“人效”来突破以业绩为根本的“绩效”,不是让员工解决短板问题而是更好地用好自己的优势,不是让员工因绩效考核而努力工作,而是让员工因快乐而努力工作。为此,中国四达及中国人效研究中心对人效做了大量的研究工作,并于2012年4月发布了《2011中国企业人效白皮书》,系统分析了中国企业的人效状况,以及与发达国家存在的差距,并为中国企业提升人效提出了指导意见。

  由于中国企业人效的提升是一项系统工程,还需要全社会共同关注和努力,更需要持续不断的理论创新和突破,为此,中国人效提升研究中心和发起单位之一中国四达国际经济技术合作有限公司共同发出了承诺书,表示将继续加强人力资源管理“健康模式”方面的研究及实践,最终架起连接“人力资源——管理——经济”的桥梁。

  中国四达国际经济技术合作有限公司执行总裁黎化民先生认为,在中国经济进行转型升级的大环境下,市场竞争正在从过去的人力成本的竞争转变到人效的竞争。作为市场主体的企业,唯有关注人效,提升员工的生产效率,实现劳资双赢,· 成群的骏马在马圈和草原休息吃草,管家婆平特藏码图,才能够在日益严峻的市场竞争中立于不败之地。

  另外,与会专家认为,中国四达《2012中国企业人效白皮书》及人效理论2.0的发布,给以“快乐工作”为核心目标的人效管理又提供了新的方向。无疑,在当前环境下,中国企业管理必须进一步转型,而企业管理的核心就是人效管理。只有充分激发企业人才潜能,向专业化的人才管理、增值型的人才管理方向发展,才能高价值的创新和服务,有效帮助企业战略达成,助力企业走的更远。而中国四达提出的“人效理论”,正是针对当前的人效问题提出的。

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